פרופ' תמר זילבר מבית-הספר למנהל עסקים היא כלת פרס הרקטור לחוקרת ומורה מצטיינת לשנת הלימודים תשפ"ב.

פרופ' זילבר היא מהחוקרים המובילים בעולם בתחום התיאוריה המוסדית. מחקריה הראשונים היו בין אלו שחידשו את העניין בתיאוריה, אשר הפכה בעשור האחרון לדומיננטית בתחום התיאוריה הארגונית (Organizational theory). הם הביאו לשינוי פרדיגמה ותרמו לעיצוב המחקר בתחום. תמר חוקרת כיצד אינטראקציות חברתיות ותפיסות חברתיות משותפות מייצרות את הבסיס לתהליכים מוסדיים ברמה המאקרו-ארגונית. בין השאר היא בוחנת את מקומם של התהליכים הרגשיים ביחסי כוח בארגונים ואת האופן בו יחסי הכוח מעוצבים ומשתקפים במאורעות ברמת השדה. מאמריה מתפרסמים בכתבי העת המובילים בניהול, נלמדים באוניברסיטאות מובילות ומשמשים השראה לחוקרים בתחום. תמר שימשה עורכת (Associate Editor) בכתב העת המדורג ראשון בין כל כתבי העת בתחום הניהול (Academy of Management Journal), וכיום היא משתמשת עורכת ראשית ((Co-Editor in Chief בכתב עת המוביל Organizational Studies. 

פרופ' זילבר היא גם מורה מעולה, ואזרחית למופת. היא מדורגת באופן קבוע בין המרצים המצטיינים באוניברסיטה, ואף זכתה בפרס מילקן למורים מצטיינים. לפני שנים אחדות זכתה במענק מיוחד מהות"ת (בסך 100,000$) לפיתוח "קורס דגל" מקוון. הקורס "זכר ונקבה ברא אותם: מבטים ביקורתיים על המגדר והסדר החברתי" נלמד על ידי סטודנטים מתחומים שונים באוניברסיטה וזוכה לאהדה רבה. תמר מנחה תלמידי דוקטורט רבים, ומשתתפת במספר רב של וועדות דוקטורט של תלמידים ממחלקות שונות. פרופ' זילבר מילאה תפקידים מרכזיים באוניברסיטה. בין השאר שימשה ראש מרכז לייפר ללימודי מגדר (2014-2017) וסגנית הדיקן לענייני הוראה בבית הספר למנהל עסקים (2016-2018). יחד עם מיכל ברק, היא פיתחה סדנא המיועדת לצמצם את ההטיות (מגדריות ואחרות) בתהליכים שונים באוניברסיטה. הסדנא הועברה למאות בעלי תפקידים באוניברסיטה העברית, וכיום מועברת גם באוניברסיטאות נוספות. 

בזכות הצטיינותה במכלול פעילותה האקדמית, פרופ' תמר זילבר היא כלת פרס הרקטור לשנה זו.